1247 Kundenrezensionen Ein Nichtbestehen der 1Z1-1000 Prüfung bedeutet nicht nur verlorene Zeit, sondern auch eine erneute Anmeldegebühr. Die 180 Übungsfragen zu Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials auf PrüfungFrage helfen Ihnen, dieses Risiko von vornherein deutlich zu senken.
Oracle 1Z1-1000 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-1000 |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle Global Human Resources Cloud Oracle HCM Cloud Implementation Essentials |
| Prüfungsformat: | Multiple-Choice-Fragen, Szenariobasierte Fragen |
| Empfohlenes Training: | Oracle Workforce Compensation Cloud Schulung |
| Prüfungsanmeldung: | Anmeldung zur Oracle-Zertifizierung |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung in einem Testzentrum (Pearson VUE) |
| Voraussetzungen: | Empfohlen: Grundkenntnisse zu Oracle HCM Cloud sowie zu Prozessen der Personalvergütung |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com |
Oracle 1Z1-1000 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Verwaltung von Arbeitsblättern | - Zuweisungen und Empfehlungen durch Führungskräfte - Konfigurieren von Arbeitsblättern und Datenansichten |
| Berichterstellung und Analyse | - Vergütungsberichte - Datenprüfung und Abgleich |
| Genehmigungsworkflow | - Weiterleitungs- und Einreichungsprozess - Konfiguration von Genehmigungsregeln und Hierarchien |
| Einrichtung der Personalvergütung | - Festlegen von Anspruchsprofilen - Konfigurieren von Vergütungszyklen - Konfigurieren von Vergütungsplänen |
| Budgetierung und Planung | - Methoden zur Budgetzuweisung - Vergütungsmodellierung und Prognose |
Antworten auf häufig gestellte Fragen zur 1Z1-1000 Prüfung
Die Prüfung 1Z1-1000 (Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials) ist die offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Nach dem Bestehen erhalten Sie die Zertifizierung Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials auf der Stufe Fachkraft. Sie steht außerdem im Zusammenhang mit folgenden Zertifizierungen: Oracle Global Human Resources Cloud, Oracle HCM Cloud Implementation Essentials. Mit den 180 Übungsfragen von PrüfungFrage bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
Empfohlen: Grundkenntnisse zu Oracle HCM Cloud sowie zu Prozessen der Personalvergütung Verbindliche und stets aktuelle Details zu den Teilnahmebedingungen finden Sie auf der offiziellen Prüfungsseite von Oracle.
Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung in einem Testzentrum (Pearson VUE)
Die Anmeldung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
Oracle empfiehlt zur Vorbereitung auf diese Prüfung unter anderem folgende Schulungen:
Ergänzend dazu finden Sie bei PrüfungFrage 180 Übungsfragen, mit denen Sie den Schulungsstoff prüfungsnah vertiefen und Ihren Wissensstand jederzeit überprüfen.
Ja. Laden Sie zunächst die kostenlose PDF-Demo zu Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials herunter und prüfen Sie in Ruhe Aufbau und Qualität der Fragen. Nach dem Kauf profitieren Sie zusätzlich 365 Tage lang von kostenlosen Aktualisierungen: Sobald sich der Fragenbestand ändert, erhalten Sie die neue Version automatisch. Nach Ablauf des ersten Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstattet PrüfungFrage Ihnen den vollständigen Kaufpreis zurück. Voraussetzungen dafür: Der Prüfungsversuch darf frühestens 3 Tage nach dem Kauf stattfinden; kostenlose Materialien, abgelaufene Bestellungen sowie Fälle, in denen das Produkt zwar heruntergeladen, aber keine Prüfung abgelegt wurde, sind ausgeschlossen; der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Zahlenden übereinstimmen. Reichen Sie innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) und das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Alternativ können Sie statt der Rückerstattung kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien wählen und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt. Die Lieferung selbst erfolgt unmittelbar nach der Zahlung: Ihr Download steht sofort bereit, zusätzlich erhalten Sie die Dateien innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die 1Z1-1000 Prüfung gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den gewichtigsten zählen:
- Genehmigungsworkflow
- Budgetierung und Planung
- Verwaltung von Arbeitsblättern
Die vollständige Gliederung aller Bereiche mit den jeweiligen Gewichtungen finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials 1Z1-1000 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Your client wants you to create a single Compensation Change statement that includes compensation awarded for multiple plans. What would you, as an implementation consultant, advise your client? (Choose the best answer.)
A. Create a custom data model that can pull compensation awarded from different plans and display the data using a BI publisher layout.
B. Create a Compensation Statement Plan with cross-references to compensation awarded in each plan.
C. Create a separate Change statement template for this purpose and associate it with the Statement group for which this is required.
D. This is possible only in the on-premises model using customization and is not possible in an Saas instance. Therefore, you would respond accordingly to the client.
Frage #2
What happens if eligibility requirements are different for components than they are for a plan? (Choose the best answer.)
A. Component-level eligibility is ignored and a warning is reported.
B. This is not possible. Component-level eligibility is always identical to plan-level eligibility.
C. Plan-level eligibility is evaluated before component-level eligibility.
D. Plan-level eligibility is ignored and a warning is reported.
E. Component-level eligibility is evaluated before plan-level eligibility.
Frage #3
While you are setting up Stock Details, you notice that the details you entered are different from the ones showing up in system.
What could have been the possible reasons for this? (Choose the best answer.)
A. Network connectivity issue may have hindered your data being sent to the server.
B. You may have forgotten to save the changes made.
C. Another administrator might have accessed these settings after you have saved it.
D. You do not have the privileges to change Stock Details.
Frage #4
You are creating grade rates. What values are necessary for any grade rate that you create? (Choose the best answer.)
A. Minimum, Maximum, or Value
B. Minimum, Maximum, Mid Point, and Value
C. Minimum, Maximum, Mid Point, or Value
D. Minimum, Maximum, and Value
Frage #5
Your customer's compensation has an itemized structure. The company wants to increase the Cost of Living allowance of the employees living in the New Jersey area by 3% to compensate for the increased living costs there. Which feature of Oracle Fusion Workforce Compensation can be used to achieve this? (Choose the best answer.)
A. Salary Component
B. Plan Access
C. Budget Pools
D. Plan Eligibility
E. Action and Action Reasons
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: C | Frage #2 Antwort: C | Frage #3 Antwort: C | Frage #4 Antwort: A | Frage #5 Antwort: A |
Baberschke -
Ich habe heute meine 1Z1-1000 Prüfung bestanden, nachdem ich Studienmaterial aus PrüfungFrage benutzt hatte.