1114 Kundenrezensionen Oracle PeopleSoft 9.2 Human Resources Essentials gilt unter IT-Fachleuten als anspruchsvolle Zertifizierung, bei der oberflächliches Lernen selten reicht. Mit den 108 Praxisfragen von PrüfungFrage bereiten Sie sich gezielt und strukturiert auf die 1z1-416 Prüfung vor.
Oracle 1z1-416 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | PeopleSoft 9.2 Human Resources Grundlagen |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-416 |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Prüfungsgebühr: | USD 245 (je nach Region unterschiedlich) |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 18 Monate ab dem Erwerbsdatum |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle PeopleSoft Human Resources Zertifizierungen |
| Prüfungsformat: | Einfachauswahl, Mehrfachauswahl |
| Mindestpunktzahl: | 66 % |
| Anzahl der Fragen: | 70 |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch (USA) |
| Empfohlenes Training: | PeopleSoft 9.2 HR-Schulung von Oracle Implementierungshandbuch für PeopleSoft HR 9.2 |
| Prüfungsanmeldung: | Prüfungsanmeldung bei Oracle Education Prüfungsanmeldung bei Pearson VUE |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder vor Ort in einem Testzentrum von Pearson VUE |
| Voraussetzungen: | Keine formellen Zulassungsvoraussetzungen; praktische Erfahrung mit PeopleSoft HR von mindestens 6 Monaten wird empfohlen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com/pls/web_prod-plq-dad/db_pages.getpage?page_id=5001&get_params=p_exam_id:1Z0-416 |
Oracle 1z1-416 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Organisationsstruktur und Beziehungen | 15% | - Gültigkeitsdatierung und Vorgangsarten - Aspekte der Tabelleneinrichtung - Einrichtung von Unternehmen und Geschäftseinheiten |
| Verwaltung von Mitarbeiterdaten | 25% | - Stellenverwaltung - Einstellung, Umsetzung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Smart-HR-Vorlagen und Vorgänge - Pflege von Personen- und Stellenangaben |
| Systemübersicht und Ressourcen | 20% | - Kernprozesse von PeopleSoft HRMS - PeopleBooks und Dokumentationsquellen - Standardwerte und Systemkonfiguration |
| Berechtigungs- und Datensicherheit | 20% | - Zuweisung von Datenzugriffsberechtigungen - Rollenbasierte und baumstrukturierte Sicherheitsmodelle - Bewährte Verfahren der Sicherheitsverwaltung |
| Kern-Grundlagentabellen | 20% | - Betriebsstätten, Standorte und Abteilungen - Stellenprofile, Vergütungsgruppen und Entgeltstrukturen - SetIDs, Geschäftseinheiten und Tabellenmengenzuordnung |
Ihre Fragen zur Oracle PeopleSoft 9.2 Human Resources Essentials Prüfung – beantwortet
Die Prüfung 1z1-416 (PeopleSoft 9.2 Human Resources Essentials) ist die offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Nach dem Bestehen erhalten Sie die Zertifizierung PeopleSoft 9.2 Human Resources Zertifizierter Implementierungs-Spezialist auf der Stufe Associate / Implementierungs-Spezialist. Sie steht außerdem im Zusammenhang mit folgenden Zertifizierungen: Oracle PeopleSoft Human Resources Zertifizierungen. Mit den 108 Übungsfragen von PrüfungFrage bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
Die 1z1-416 Prüfung umfasst 70 Fragen, die Sie innerhalb von 120 Minuten beantworten. Planen Sie pro Frage nur ein knappes Zeitbudget ein und markieren Sie unsichere Aufgaben, statt zu lange an ihnen festzuhängen – so vermeiden Sie Zeitdruck am Ende der Prüfung. Trainieren Sie dieses Tempo vorab mit der Testengine von PrüfungFrage: Ein kompletter Durchlauf der 108 Übungsfragen unter Zeitbedingungen zeigt Ihnen zuverlässig, ob Ihr Arbeitstempo für die echte Prüfung ausreicht.
Die Bestehensgrenze der 1z1-416 Prüfung liegt bei 66 %, die offizielle Anmeldegebühr beträgt USD 245 (je nach Region unterschiedlich). Beachten Sie dabei: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Es lohnt sich daher, vor der Anmeldung mit den 108 Übungsfragen von PrüfungFrage zu prüfen, ob Sie die geforderte Punktzahl bereits stabil erreichen.
Keine formellen Zulassungsvoraussetzungen; praktische Erfahrung mit PeopleSoft HR von mindestens 6 Monaten wird empfohlen Verbindliche und stets aktuelle Details zu den Teilnahmebedingungen finden Sie auf der offiziellen Prüfungsseite von Oracle.
Online-Prüfung mit Aufsicht oder vor Ort in einem Testzentrum von Pearson VUE
Die Anmeldung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
Oracle empfiehlt zur Vorbereitung auf diese Prüfung unter anderem folgende Schulungen:
Ergänzend dazu finden Sie bei PrüfungFrage 108 Übungsfragen, mit denen Sie den Schulungsstoff prüfungsnah vertiefen und Ihren Wissensstand jederzeit überprüfen.
Ja. Laden Sie zunächst die kostenlose PDF-Demo zu Oracle PeopleSoft 9.2 Human Resources Essentials herunter und prüfen Sie in Ruhe Aufbau und Qualität der Fragen. Nach dem Kauf profitieren Sie zusätzlich 365 Tage lang von kostenlosen Aktualisierungen: Sobald sich der Fragenbestand ändert, erhalten Sie die neue Version automatisch. Nach Ablauf des ersten Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstattet PrüfungFrage Ihnen den vollständigen Kaufpreis zurück. Voraussetzungen dafür: Der Prüfungsversuch darf frühestens 3 Tage nach dem Kauf stattfinden; kostenlose Materialien, abgelaufene Bestellungen sowie Fälle, in denen das Produkt zwar heruntergeladen, aber keine Prüfung abgelegt wurde, sind ausgeschlossen; der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Zahlenden übereinstimmen. Reichen Sie innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) und das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Alternativ können Sie statt der Rückerstattung kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien wählen und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt. Die Lieferung selbst erfolgt unmittelbar nach der Zahlung: Ihr Download steht sofort bereit, zusätzlich erhalten Sie die Dateien innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die 1z1-416 Prüfung gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den gewichtigsten zählen:
- Systemübersicht und Ressourcen (20%)
- Verwaltung von Mitarbeiterdaten (25%)
- Berechtigungs- und Datensicherheit (20%)
Die vollständige Gliederung aller Bereiche mit den jeweiligen Gewichtungen finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
Oracle PeopleSoft 9.2 Human Resources Essentials 1z1-416 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Your client is using HR, Base Benefits & Payroll Interface. It is adding employees in Job Data and is unable to add the Employee type S- Salaried.
This is because the Salaried Employee Type is not defined on the ______ table.
A. Benefit Plan
B. Pay Group
C. TableSet Control
D. Company
E. Business Unit
F. Job
Frage #2
After inputting a department in Job Data, which four additional fields could be populated based on the defaults defined on the Department table? (Choose four.)
A. Supervisor ID
B. Tax Location
C. Establishment ID
D. Location
E. Company
F. Business Unit
G. Paygroup
Frage #3
Your client needs to set up data permission through Security By Department Tree. The client has created the Department Security Tree.
Which subsequent steps would you advise your client to perform?
A. Grant access to the user by setting up the Security by Department Tree component for a user's Row Security permission list - Run the Refresh SJT_OPR_CLS process.
B. Grant access to the user by setting up the Security by Department Tree component for a user's Row Security permission list.
C. Grant access to the user by setting up the Security by Department Tree component for a user's Row Security permission list - Run the Refresh SJT_CLASS_ALL process.
D. Grant access to the user by setting up the Security by Department Tree component for any permission list associated with a user - Run the Refresh SJT_CLASS_ALL process.
E. Grant access to the user by setting up the Security by Permission List component for a user's Row Security permission list - Run the Refresh SJT_CLASS_ALL process.
F. Grant access to the user by setting up the Security by Department Tree component for any permission list associated with a user - Run the Refresh SJT_OPR_CLS process.
Frage #4
Identify four ways to assign default Salary Components such as Salary Plans, Grades, and
Steps to a worker. (Choose four.)
A. associate the Salary Plan with Org Defaults by Permission List
B. associate the Salary Plan with a Job Code on the Job Code Default Compensation page
C. associate the Salary Plan with a Labour Agreement on the Salary Plan Grade page
D. associate the Salary Plan with a Location on the Location Profile page
E. associate the Salary Plan with a Position on the Position Description page
Frage #5
Your organization has decided to use a department security tree for Row-Level security in
PeopleSoft HRMS system.
You decided to use the XYZ permission list to secure data using the Security by
Department Tree component.
Which step do you need to perform to ensure that Row-Level security is enforced?
A. Add the XYZ permission list to Configuration Manager.
B. Add the XYZ permission list to User Profile.
C. Add the XYZ permission list to a role and then assign that role to a user.
D. Add the XYZ permission list to Security Set.
E. Add the XYZ permission list to Tree Manager.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: B | Frage #2 Antwort: A,B,D,E | Frage #3 Antwort: C | Frage #4 Antwort: B,C,D,E | Frage #5 Antwort: B |
Stella -
Herzlichen Dank für ihre Hilfe! Ich habe gerade die 1z1-416 Prüfung mithilfe ihres Studienmaterials bestanden.