1182 Kundenrezensionen Ein Nichtbestehen der C-THR86-1608 Prüfung bedeutet nicht nur verlorene Zeit, sondern auch eine erneute Anmeldegebühr. Die 95 Übungsfragen zu SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 auf PrüfungFrage helfen Ihnen, dieses Risiko von vornherein deutlich zu senken.
SAP C-THR86-1608 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 |
| Prüfungsnummer: | C-THR86-1608 |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 12 Monate |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsgebühr: | 200–550 USD |
| Mindestpunktzahl: | 60 % |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl, Multiple Choice, Einzelantwort, Szenariobasiert |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Anzahl der Fragen: | 80–95 |
| Empfohlenes Training: | THR86 - SAP SuccessFactors Compensation SAP Learning Hub |
| Prüfungsanmeldung: | Registrierung über Pearson VUE SAP Certification Hub |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder Vor-Ort-Prüfung in einem Pearson VUE-Prüfungszentrum |
| Voraussetzungen: | Es gibt keine formellen Zulassungsvoraussetzungen; Grundkenntnisse zu SAP SuccessFactors HCM sowie zu personalwirtschaftlichen Vergütungsprozessen werden empfohlen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://training.sap.com/certification/C_THR86_1608 |
SAP C-THR86-1608 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Berichte und Datenexporte | 10% | - Erstellen von Standardberichten zur Vergütung - Anpassen von Berichtsansichten - Exportieren von Daten für Analysezwecke |
| Richtlinien für Vergütungspläne | 10% | - Konfigurieren von Leistungs- und Anpassungsmatrizen - Anwenden von Richtlinien auf Mitarbeitergruppen - Festlegen von Richtlinienregeln und Grenzwerten |
| Import und Verwaltung von Mitarbeiterdaten | 10% | - Zuordnen und Prüfen von Datenfeldern - Aktualisieren mitarbeiterspezifischer Angaben - Importieren von vergütungsrelevanten Daten |
| Implementierung und Prüfung | 5% | - Durchführen umfassender Funktionstests - Prüfen der vorgenommenen Konfiguration - Beheben häufiger Probleme |
| Rollenbasierte Berechtigungen | 10% | - Konfigurieren von Berechtigungen für Zielgruppen - Einschränken des Zugriffs auf Felder und Bereiche - Festlegen von Planer- und Administratorrollen |
| Planungseinstellungen und Budgetierung | 20% | - Festlegen von Planlaufzeiten, Währungen und Standardeinstellungen - Konfigurieren von Budgetmodi und Mittelzuweisung - Definieren von Berechtigungsregeln |
| Vergütungsmitteilungen | 15% | - Verwalten von Sichtbarkeit und Berechtigungen - Erstellen und Veröffentlichen von Vergütungsmitteilungen - Entwerfen und Konfigurieren von Vorlagen für Vergütungsmitteilungen |
| Vergütungsarbeitsblätter | 20% | - Verwalten des Formularstatus und des Weiterleitungsablaufs - Festlegen von Genehmigungsabläufen und Workflows - Erstellen und Konfigurieren von Vorlagen für Vergütungsarbeitsblätter |
Ihre Fragen zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 Prüfung – beantwortet
Die Prüfung C-THR86-1608 (SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016) ist die offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Nach dem Bestehen erhalten Sie die Zertifizierung SAP Certified Application Associate auf der Stufe Associate. Sie steht außerdem im Zusammenhang mit folgenden Zertifizierungen: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay. Mit den 95 Übungsfragen von PrüfungFrage bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
Die C-THR86-1608 Prüfung umfasst 80–95 Fragen, die Sie innerhalb von 120 Minuten beantworten. Planen Sie pro Frage nur ein knappes Zeitbudget ein und markieren Sie unsichere Aufgaben, statt zu lange an ihnen festzuhängen – so vermeiden Sie Zeitdruck am Ende der Prüfung. Trainieren Sie dieses Tempo vorab mit der Testengine von PrüfungFrage: Ein kompletter Durchlauf der 95 Übungsfragen unter Zeitbedingungen zeigt Ihnen zuverlässig, ob Ihr Arbeitstempo für die echte Prüfung ausreicht.
Die Bestehensgrenze der C-THR86-1608 Prüfung liegt bei 60 %, die offizielle Anmeldegebühr beträgt 200–550 USD. Beachten Sie dabei: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Es lohnt sich daher, vor der Anmeldung mit den 95 Übungsfragen von PrüfungFrage zu prüfen, ob Sie die geforderte Punktzahl bereits stabil erreichen.
Es gibt keine formellen Zulassungsvoraussetzungen; Grundkenntnisse zu SAP SuccessFactors HCM sowie zu personalwirtschaftlichen Vergütungsprozessen werden empfohlen Verbindliche und stets aktuelle Details zu den Teilnahmebedingungen finden Sie auf der offiziellen Prüfungsseite von SAP.
Online-Prüfung mit Aufsicht oder Vor-Ort-Prüfung in einem Pearson VUE-Prüfungszentrum
Die Anmeldung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf diese Prüfung unter anderem folgende Schulungen:
Ergänzend dazu finden Sie bei PrüfungFrage 95 Übungsfragen, mit denen Sie den Schulungsstoff prüfungsnah vertiefen und Ihren Wissensstand jederzeit überprüfen.
Ja. Laden Sie zunächst die kostenlose PDF-Demo zu SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 herunter und prüfen Sie in Ruhe Aufbau und Qualität der Fragen. Nach dem Kauf profitieren Sie zusätzlich 365 Tage lang von kostenlosen Aktualisierungen: Sobald sich der Fragenbestand ändert, erhalten Sie die neue Version automatisch. Nach Ablauf des ersten Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstattet PrüfungFrage Ihnen den vollständigen Kaufpreis zurück. Voraussetzungen dafür: Der Prüfungsversuch darf frühestens 3 Tage nach dem Kauf stattfinden; kostenlose Materialien, abgelaufene Bestellungen sowie Fälle, in denen das Produkt zwar heruntergeladen, aber keine Prüfung abgelegt wurde, sind ausgeschlossen; der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Zahlenden übereinstimmen. Reichen Sie innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) und das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Alternativ können Sie statt der Rückerstattung kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien wählen und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt. Die Lieferung selbst erfolgt unmittelbar nach der Zahlung: Ihr Download steht sofort bereit, zusätzlich erhalten Sie die Dateien innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die C-THR86-1608 Prüfung gliedert sich in 8 Themenbereiche. Zu den gewichtigsten zählen:
- Vergütungsmitteilungen (15%)
- Import und Verwaltung von Mitarbeiterdaten (10%)
- Berichte und Datenexporte (10%)
Die vollständige Gliederung aller Bereiche mit den jeweiligen Gewichtungen finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 C-THR86-1608 Prüfungsfragen mit Lösungen
You create a test User Data File (UDF) for use with a compensation template.
The template uses the Second Manager hierarchy. The CEO is head of both hierarchies.
In the user record of the CEO, what values would you use for the MANAGER and SECOND_MANAGER columns?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. MANGER: NO_MANAGER SECOND_MANAGER: NO_MANAGER
- B. MANGER: blank SECOND_MANAGER: blank
- C. MANGER: blank SECOND_MANAGER: NO_MANAGER
- D. MANGER: NO_MANAGER SECOND_MANAGER: blank
In Admin Tools, you load a pay matrix table as shown in the attached screenshot.
You map attribute 1 to business unit and attribute 2 department.
On the compensation worksheet, an employee is in the Operations department, the ABC business unit, and pay grade 3.
The employee's current range penetration is calculated as exactly 100%
What is the employee's current annual salary?
Please choose the correct answer.
Choose one:
- A. 85000
- B. 90000
- C. 66000
- D. 72000
You want to prevent planners from entering a negative merit increase in the compensation worksheet.
Which configuration steps must you perform?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Create a guideline rule with the Force Default On Rating Change option set to Yes in Admin Tools.
Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML. - B. Select the Enable Guideline Optimization setting in Admin Tools.
Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML. - C. Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Tools.
Define each guideline formula with default value of 0 - D. Enable a hard limit stop for the minimum merit guideline in Admin Tools.
Set the minimum value to 0 for all guideline formulas.
Which of the following functions in the Admin Tools can you use to delete compensation worksheets for
active planners?
There are 2 correct answers.
Response:
- A. Update compensation worksheet
- B. Delete form
- C. Manage worksheets
- D. Delete employees
What must you do before generating compensation statements? Please choose the correct answer.
Response:
- A. Send worksheets to the completed step in the route map.
- B. Publish the final compensation data to the employee profile.
- C. Grant all managers permission to launch statements.
- D. Recall compensation statements from the previous year.
Altheim -
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