1180 Kundenrezensionen Ein Nichtbestehen der C_HRHPC_2011 Prüfung bedeutet nicht nur verlorene Zeit, sondern auch eine erneute Anmeldegebühr. Die 105 Übungsfragen zu SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll auf PrüfungFrage helfen Ihnen, dieses Risiko von vornherein deutlich zu senken.
SAP C_HRHPC_2011 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors für Employee Central Payroll |
| Prüfungsnummer: | C_HRHPC_2011 |
| Anzahl der Fragen: | üblicherweise 80 Fragen |
| Mindestpunktzahl: | ca. 65 % |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 1 Jahr |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl, Einfachauswahl |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsgebühr: | 550 USD (je nach Region abweichend) |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Payroll SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central SAP Certified Application Associate - SAP HCM Payroll |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Empfohlenes Training: | Schulung zu SAP SuccessFactors Employee Central Payroll Offizieller SAP Lernpfad - Employee Central Payroll |
| Prüfungsanmeldung: | SAP Schulungs- und Zertifizierungs-Shop SAP Certification Hub |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Überwachte Prüfung oder Prüfungszentrum (Pearson VUE / SAP Certification Plattform, je nach Region) |
| Voraussetzungen: | Grundlegende Kenntnisse zu SAP SuccessFactors Employee Central sowie zu den Konzepten der Personalabrechnung werden empfohlen. Vorherige Erfahrungen in der Personal- oder Abrechnungsverwaltung sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://learning.sap.com/certifications |
SAP C_HRHPC_2011 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Payroll Control Center (PCC) | - Überwachung der Abrechnungsläufe - Verwaltung des Abrechnungsablaufs und Warnhinweise - Fehleranalyse bei Abrechnungsfehlern |
| Konfiguration von Employee Central Payroll | - Lohnarten und Vergütungsbestandteile - Abrechnungsperioden und Steuerungstabellen - Konfiguration von Abrechnungsschemata und -regeln |
| Durchführung und Abwicklung der Abrechnung | - Durchführung außerplanmäßiger Abrechnungen - Analyse der Ergebnisse und Berichterstellung - Schritte des Abrechnungslaufs und Validierung |
| Überblick über SAP SuccessFactors Employee Central Payroll | - Systemlandschaft und Bereitstellungsoptionen - Architektur- und Integrationskonzepte |
| Integration der Zeitwirtschaft | - Integration zwischen Employee Central Time und der Abrechnung - Zeitauswertung und Abstimmung der Abrechnung |
| Datenreplikation und Integration | - Middleware und Integrationsszenarien - Replikation von Employee Central zur Abrechnung (ECPI/PI) |
| Berichterstellung und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben | - Werkzeuge zur Erstellung von Abrechnungsberichten - Gesetzlich vorgeschriebene Berichte und Anforderungen zur Einhaltung von Vorschriften |
Wissenswertes rund um SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll im FAQ
Die Prüfung C_HRHPC_2011 (SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll) ist die offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Nach dem Bestehen erhalten Sie die Zertifizierung SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors für Employee Central Payroll auf der Stufe Associate. Sie steht außerdem im Zusammenhang mit folgenden Zertifizierungen: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central, SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, SAP Certified Application Associate - SAP HCM Payroll. Mit den 105 Übungsfragen von PrüfungFrage bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
Die C_HRHPC_2011 Prüfung umfasst üblicherweise 80 Fragen Fragen, die Sie innerhalb von 180 Minuten beantworten. Planen Sie pro Frage nur ein knappes Zeitbudget ein und markieren Sie unsichere Aufgaben, statt zu lange an ihnen festzuhängen – so vermeiden Sie Zeitdruck am Ende der Prüfung. Trainieren Sie dieses Tempo vorab mit der Testengine von PrüfungFrage: Ein kompletter Durchlauf der 105 Übungsfragen unter Zeitbedingungen zeigt Ihnen zuverlässig, ob Ihr Arbeitstempo für die echte Prüfung ausreicht.
Die Bestehensgrenze der C_HRHPC_2011 Prüfung liegt bei ca. 65 %, die offizielle Anmeldegebühr beträgt 550 USD (je nach Region abweichend). Beachten Sie dabei: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Es lohnt sich daher, vor der Anmeldung mit den 105 Übungsfragen von PrüfungFrage zu prüfen, ob Sie die geforderte Punktzahl bereits stabil erreichen.
Grundlegende Kenntnisse zu SAP SuccessFactors Employee Central sowie zu den Konzepten der Personalabrechnung werden empfohlen. Vorherige Erfahrungen in der Personal- oder Abrechnungsverwaltung sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Verbindliche und stets aktuelle Details zu den Teilnahmebedingungen finden Sie auf der offiziellen Prüfungsseite von SAP.
Online-Überwachte Prüfung oder Prüfungszentrum (Pearson VUE / SAP Certification Plattform, je nach Region)
Die Anmeldung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf diese Prüfung unter anderem folgende Schulungen:
- Schulung zu SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
- Offizieller SAP Lernpfad - Employee Central Payroll
Ergänzend dazu finden Sie bei PrüfungFrage 105 Übungsfragen, mit denen Sie den Schulungsstoff prüfungsnah vertiefen und Ihren Wissensstand jederzeit überprüfen.
Ja. Laden Sie zunächst die kostenlose PDF-Demo zu SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll herunter und prüfen Sie in Ruhe Aufbau und Qualität der Fragen. Nach dem Kauf profitieren Sie zusätzlich 365 Tage lang von kostenlosen Aktualisierungen: Sobald sich der Fragenbestand ändert, erhalten Sie die neue Version automatisch. Nach Ablauf des ersten Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstattet PrüfungFrage Ihnen den vollständigen Kaufpreis zurück. Voraussetzungen dafür: Der Prüfungsversuch darf frühestens 3 Tage nach dem Kauf stattfinden; kostenlose Materialien, abgelaufene Bestellungen sowie Fälle, in denen das Produkt zwar heruntergeladen, aber keine Prüfung abgelegt wurde, sind ausgeschlossen; der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Zahlenden übereinstimmen. Reichen Sie innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) und das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Alternativ können Sie statt der Rückerstattung kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien wählen und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt. Die Lieferung selbst erfolgt unmittelbar nach der Zahlung: Ihr Download steht sofort bereit, zusätzlich erhalten Sie die Dateien innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die C_HRHPC_2011 Prüfung gliedert sich in 7 Themenbereiche. Zu den gewichtigsten zählen:
- Payroll Control Center (PCC)
- Berichterstellung und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Konfiguration von Employee Central Payroll
Die vollständige Gliederung aller Bereiche mit den jeweiligen Gewichtungen finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll C_HRHPC_2011 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
What can be displayed in the new version of the Process History Action Log Viewer? There are 3 correct answers to this question.
A. Alerts
B. Steps that were manually confirmed
C. Steps that were automatically started
D. KPI results
E. Process time
Frage #2
What configuration must you performing Employee Central Payroll for the type replication?
A. Allow overlapping time constraints.
B. Enable quota deductions.
C. Permit attendances/absences to be recorded with clock times.
D. Disable input checks.
Frage #3
When you configure the Work Schedules for the Employee Central custom field, which HRIS element must you use?
A. emaillnfo
B. paymentlnfo
C. joblnfo
D. imlnfo
Frage #4
Where do you maintain the earliest selection date of Absence?
A. Data replication proxy
B. Data replication Configuration
C. Absence Counting Method
D. Accrual Rule variables
Frage #5
Which action would be chosen from the 'Take Action" button to transfer an employee to another place in the organization
A. Terminate/Retire
B. Change Job and Compensation Information
C. Employment Details
D. Spot Bonus
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: B,C,E | Frage #2 Antwort: B,C | Frage #3 Antwort: D | Frage #4 Antwort: B | Frage #5 Antwort: B |
Meta -
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