1180 Kundenrezensionen Von der kostenlosen Demo über die 135 Übungsfragen bis zur 365-tägigen Aktualisierung: PrüfungFrage begleitet Ihre gesamte Vorbereitung auf WorldatWork Total Rewards Management. Alles, was Sie für die GR1 Prüfung brauchen, finden Sie an einer Stelle.
WorldatWork GR1 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | WorldatWork |
|---|---|
| Prüfungsname: | Prüfung zum Gesamtvergütungsmanagement |
| Prüfungsnummer: | GR1 |
| Verwandte Zertifizierungen: | Global Remuneration Professional (GRP®) |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Anzahl der Fragen: | 60 |
| Mindestpunktzahl: | 70% |
| Prüfungsdauer: | 90–120 |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Beaufsichtigte Prüfung, durchgeführt über die Prüfkanäle von WorldatWork. |
| Voraussetzungen: | Konzipiert für Fachkräfte mit Grundkenntnissen im Entgelt- und Vergütungsbereich; Teil des Zertifizierungspfades zum GRP®. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://www.worldatwork.org/product/certification/total-rewards-management |
WorldatWork GR1 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Einführung in die Gesamtvergütung | - Treiber und Elemente der Gesamtvergütungsstrategie - Modell, Strategie und Vorgehensweise der Gesamtvergütung - Entwicklung der Vergütung |
| Gesamtvergütung – Zusammenfassung | - Gestaltungsaspekte und Kommunikation - Überprüfung des Gesamtvergütungssystems und -prozesses |
| Leistungen | - Elemente von Leistungen - Einkommenssichernde Programme - Entgelt für nicht gearbeitete Zeit |
| Leistungsmanagement | - Grundsätze der leistungsbezogenen Entgeltung - Leistungsentgelt und Investition in das Grundentgelt |
| Personalentwicklung | - Arten von Personalentwicklungsmaßnahmen - Rolle der Entwicklung in der Gesamtvergütung |
| Anerkennung | - Arten von Anerkennungsmodellen - Wert von Anerkennungsprogrammen |
| Arbeits-Lebens-Effektivität | - Berufsbild und Portfolio im Bereich Arbeits-Lebens-Gestaltung - Grundlagen der Arbeits-Lebens-Effektivität |
| Entgelt | - Struktur und Gestaltung des Grundentgelts - Einflussfaktoren auf das Entgelt - Differenz- und variable Entgeltbestandteile |
Antworten auf häufig gestellte Fragen zur GR1 Prüfung
Die Prüfung GR1 (Total Rewards Management Exam) ist die offizielle Zertifizierungsprüfung von WorldatWork. Nach dem Bestehen erhalten Sie die Zertifizierung Global Remuneration Professional (GRP) auf der Stufe Grundlegend / Fachlich. Sie steht außerdem im Zusammenhang mit folgenden Zertifizierungen: Global Remuneration Professional (GRP®). Mit den 135 Übungsfragen von PrüfungFrage bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
Die GR1 Prüfung umfasst 60 Fragen, die Sie innerhalb von 90–120 beantworten. Planen Sie pro Frage nur ein knappes Zeitbudget ein und markieren Sie unsichere Aufgaben, statt zu lange an ihnen festzuhängen – so vermeiden Sie Zeitdruck am Ende der Prüfung. Trainieren Sie dieses Tempo vorab mit der Testengine von PrüfungFrage: Ein kompletter Durchlauf der 135 Übungsfragen unter Zeitbedingungen zeigt Ihnen zuverlässig, ob Ihr Arbeitstempo für die echte Prüfung ausreicht.
Konzipiert für Fachkräfte mit Grundkenntnissen im Entgelt- und Vergütungsbereich; Teil des Zertifizierungspfades zum GRP®. Verbindliche und stets aktuelle Details zu den Teilnahmebedingungen finden Sie auf der offiziellen Prüfungsseite von WorldatWork.
Ja. Laden Sie zunächst die kostenlose PDF-Demo zu WorldatWork Total Rewards Management herunter und prüfen Sie in Ruhe Aufbau und Qualität der Fragen. Nach dem Kauf profitieren Sie zusätzlich 365 Tage lang von kostenlosen Aktualisierungen: Sobald sich der Fragenbestand ändert, erhalten Sie die neue Version automatisch. Nach Ablauf des ersten Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstattet PrüfungFrage Ihnen den vollständigen Kaufpreis zurück. Voraussetzungen dafür: Der Prüfungsversuch darf frühestens 3 Tage nach dem Kauf stattfinden; kostenlose Materialien, abgelaufene Bestellungen sowie Fälle, in denen das Produkt zwar heruntergeladen, aber keine Prüfung abgelegt wurde, sind ausgeschlossen; der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Zahlenden übereinstimmen. Reichen Sie innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) und das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Alternativ können Sie statt der Rückerstattung kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien wählen und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt. Die Lieferung selbst erfolgt unmittelbar nach der Zahlung: Ihr Download steht sofort bereit, zusätzlich erhalten Sie die Dateien innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die GR1 Prüfung gliedert sich in 8 Themenbereiche. Zu den gewichtigsten zählen:
- Leistungen
- Gesamtvergütung – Zusammenfassung
- Anerkennung
Die vollständige Gliederung aller Bereiche mit den jeweiligen Gewichtungen finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
WorldatWork Total Rewards Management GR1 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
How should learning opportunities to enhance a current job best be determined?
A. By each employee's pay grade
B. By what is appropriate for the business and the job
C. By what is available on the annual development schedule
D. By what the manager thinks the employee should have
Frage #2
Which of the following best describes a form of base pay that is a fixed weekly, biweekly or monthly payment?
A. Salary
B. Piece rate
C. Bonuses
D. Hourly rate
Frage #3
Which of these results-driven recognition programs focuses on individual employees who perform particularly well in some aspect of their job?
A. Peer-to-peer
B. Symbolic award
C. Above-and-beyond performance
D. Specific results and behaviors
Frage #4
Which of the following statements best describes defined contribution (DC) plans?
A. They generally provide better benefits to employees with longer service.
B. They require complex actuarial calculations and assumptions.
C. The benefit is based on a formula that considers pay and service.
D. The employee assumes the risk for the investments.
Frage #5
How should appraisers address performance deficiencies on performance appraisals?
A. Avoid discussing them
B. Focus the entire appraisal on the areas that need attention
C. Balance every deficiency with a compliment, even if the compliments are for minor accomplishments
D. Provide specific information about deficiencies that affect performance
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: B | Frage #2 Antwort: A | Frage #3 Antwort: C | Frage #4 Antwort: D | Frage #5 Antwort: D |
Schroll -
Ich möchte PrüfungFrage herzlich danken,denn sie mir wichtigesten Informationen für GR1 Prüfung bietet. Ich bestand meine Prüfung beim ersten Versuch.