1642 Kundenrezensionen Sie möchten sich vor dem Kauf überzeugen? Laden Sie die kostenlose Demo zu SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) herunter und prüfen Sie einen Auszug der 402 SHRM-SCP Übungsfragen, die PrüfungFrage im Jahr 2026 auf dem neuesten Stand hält.
SHRM SHRM-SCP Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SHRM |
|---|---|
| Prüfungsname: | Prüfung zum SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) |
| Prüfungsnummer: | SHRM-SCP |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 3 Jahre |
| Verwandte Zertifizierungen: | SHRM Certified Professional (SHRM-CP) |
| Prüfungsgebühr: | USD 495–595 (unterscheidet sich je nach Mitgliedschaftsstatus bei SHRM und Anmeldezeitraum) |
| Prüfungsdauer: | 240 Minuten |
| Anzahl der Fragen: | Ungefähr 134 Fragen (einschließlich bewerteter und nicht bewerteter Aufgaben) |
| Mindestpunktzahl: | Skalierter Wert (üblicherweise liegt die Bestehensgrenze bei 200; SHRM verwendet ein eigenes Modell zur Berechnung skalierter Werte) |
| Prüfungsformat: | Situative Beurteilungsaufgaben, Multiple-Choice-Fragen |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Empfohlenes Training: | SHRM-Lernsystem (Offizielles Vorbereitungsmaterial) |
| Prüfungsanmeldung: | Anmeldung zur SHRM-Zertifizierung |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Computergestützte Prüfung in zugelassenen Prüfungszentren oder Online-Prüfung mit Fernüberwachung (je nach Region und Verfügbarkeit) |
| Voraussetzungen: | Zulassung abhängig von Berufserfahrung im Personalbereich: üblicherweise 3 Jahre entsprechende Erfahrung bei einem Hochschulabschluss, 4 Jahre bei einem Bachelor-Abschluss oder 7 Jahre bei einem geringeren Abschluss (eine Tätigkeit im Personalbereich ist Voraussetzung). |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://www.shrm.org/certification |
SHRM SHRM-SCP Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: HR-Wissensbereich: Personal | ca. 34 % | - Mitarbeiterbindung und -engagement - Strategische Personalplanung - Gewinnung und Bindung von Fachkräften - Gesamtes Vergütungs- und Leistungspaket - Lernen und berufliche Entwicklung |
| Thema 2: HR-Wissensbereich: Organisation | ca. 28 % | - Organisationswirksamkeit und -entwicklung - Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen - Personalmanagement - Aufbau und Struktur der Personalabteilung |
| Thema 3: HR-Wissensbereich: Arbeitsumfeld | ca. 38 % | - Arbeitsrechtliche Vorschriften und Regelungen der USA - Personaltechnologie und datenbasierte Auswertung - Gesellschaftliche Verantwortung des Unternehmens - Risikomanagement |
| Thema 4: Verhaltensbezogene Kompetenzen | - Beziehungsmanagement - Globale und interkulturelle Handlungsfähigkeit - Kritisches Bewertungsvermögen - Ethisches Handeln - Kommunikation - Führung und strategische Ausrichtung - Beratung |
Antworten auf häufig gestellte Fragen zur SHRM-SCP Prüfung
Die Prüfung SHRM-SCP (Senior Certified Professional (SHRM-SCP)) ist die offizielle Zertifizierungsprüfung von SHRM. Nach dem Bestehen erhalten Sie die Zertifizierung SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) auf der Stufe Berufsebene / Führungsebene. Sie steht außerdem im Zusammenhang mit folgenden Zertifizierungen: SHRM Certified Professional (SHRM-CP). Mit den 402 Übungsfragen von PrüfungFrage bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
Die SHRM-SCP Prüfung umfasst Ungefähr 134 Fragen (einschließlich bewerteter und nicht bewerteter Aufgaben) Fragen, die Sie innerhalb von 240 Minuten beantworten. Planen Sie pro Frage nur ein knappes Zeitbudget ein und markieren Sie unsichere Aufgaben, statt zu lange an ihnen festzuhängen – so vermeiden Sie Zeitdruck am Ende der Prüfung. Trainieren Sie dieses Tempo vorab mit der Testengine von PrüfungFrage: Ein kompletter Durchlauf der 402 Übungsfragen unter Zeitbedingungen zeigt Ihnen zuverlässig, ob Ihr Arbeitstempo für die echte Prüfung ausreicht.
Die Bestehensgrenze der SHRM-SCP Prüfung liegt bei Skalierter Wert (üblicherweise liegt die Bestehensgrenze bei 200; SHRM verwendet ein eigenes Modell zur Berechnung skalierter Werte), die offizielle Anmeldegebühr beträgt USD 495–595 (unterscheidet sich je nach Mitgliedschaftsstatus bei SHRM und Anmeldezeitraum). Beachten Sie dabei: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Es lohnt sich daher, vor der Anmeldung mit den 402 Übungsfragen von PrüfungFrage zu prüfen, ob Sie die geforderte Punktzahl bereits stabil erreichen.
Zulassung abhängig von Berufserfahrung im Personalbereich: üblicherweise 3 Jahre entsprechende Erfahrung bei einem Hochschulabschluss, 4 Jahre bei einem Bachelor-Abschluss oder 7 Jahre bei einem geringeren Abschluss (eine Tätigkeit im Personalbereich ist Voraussetzung). Verbindliche und stets aktuelle Details zu den Teilnahmebedingungen finden Sie auf der offiziellen Prüfungsseite von SHRM.
Computergestützte Prüfung in zugelassenen Prüfungszentren oder Online-Prüfung mit Fernüberwachung (je nach Region und Verfügbarkeit)
Die Anmeldung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
SHRM empfiehlt zur Vorbereitung auf diese Prüfung unter anderem folgende Schulungen:
Ergänzend dazu finden Sie bei PrüfungFrage 402 Übungsfragen, mit denen Sie den Schulungsstoff prüfungsnah vertiefen und Ihren Wissensstand jederzeit überprüfen.
Ja. Laden Sie zunächst die kostenlose PDF-Demo zu SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) herunter und prüfen Sie in Ruhe Aufbau und Qualität der Fragen. Nach dem Kauf profitieren Sie zusätzlich 365 Tage lang von kostenlosen Aktualisierungen: Sobald sich der Fragenbestand ändert, erhalten Sie die neue Version automatisch. Nach Ablauf des ersten Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstattet PrüfungFrage Ihnen den vollständigen Kaufpreis zurück. Voraussetzungen dafür: Der Prüfungsversuch darf frühestens 3 Tage nach dem Kauf stattfinden; kostenlose Materialien, abgelaufene Bestellungen sowie Fälle, in denen das Produkt zwar heruntergeladen, aber keine Prüfung abgelegt wurde, sind ausgeschlossen; der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Zahlenden übereinstimmen. Reichen Sie innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) und das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Alternativ können Sie statt der Rückerstattung kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien wählen und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt. Die Lieferung selbst erfolgt unmittelbar nach der Zahlung: Ihr Download steht sofort bereit, zusätzlich erhalten Sie die Dateien innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die SHRM-SCP Prüfung gliedert sich in 4 Themenbereiche. Zu den gewichtigsten zählen:
- Verhaltensbezogene Kompetenzen
- HR-Wissensbereich: Arbeitsumfeld (ca. 38 %)
- HR-Wissensbereich: Personal (ca. 34 %)
Die vollständige Gliederung aller Bereiche mit den jeweiligen Gewichtungen finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) SHRM-SCP Prüfungsfragen mit Lösungen
To find further cost savings, the VP of HR wants to eliminate the benefits and perquisites that employees rarely use. The company has not been tracking usage dat a. How should she go about determining which ones are underutilized?
- A. Review statistical data on what company benefits employees generally use and do not use.
- B. Conduct interviews with individual employees.
- C. Review stay and exit interviews to determine which benefits are most frequently andinfrequently mentioned.
- D. Conduct a company-wide employee survey.
Antwort: D 🗳️
Erklärung: (Nur für PrüfungFrage-Mitglieder sichtbar)
What job evaluation approach should be used to determine the degree to which jobs being evaluated are composed of selected compensable factors?
- A. Wage curves
- B. Point method
- C. Job classification
- D. Ranking
Antwort: B 🗳️
Erklärung: (Nur für PrüfungFrage-Mitglieder sichtbar)
What types of organizations are required to maintain an affirmative action program
- A. Federal government contractors or subcontractors, as mandated by the Ofthe of Federal Contract Compliance (OFCCP)
- B. All organizations with more than 50 employees, as mandated by the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
- C. All federal, state and local government agencies
- D. None, rather it is best practice for all organizations to remain informed of minority and female representation
Antwort: A 🗳️
Erklärung: (Nur für PrüfungFrage-Mitglieder sichtbar)
In one of the warehouses of a retail company, several international employees complain to HR that the warehouse manager has forbidden them from speaking in their native language in the workplace. The HR manager speaks with the warehouse manager, who says there have been several reports that the international employees only interact with each other and they have difficulty conversing with the local employees due to language barriers. The HR manager also learns that the international employees can speak the primary language used in the company well enough to understand instructions from their supervisors. Fortunately, there have been no incidents of safety issues where language has been a barrier between local and international employees. However, senior management believes there is a lack of rapport between local and international employees and instructs the HR manager to resolve the issue.
Which action should the HR manager take to address the international employees' complaints about the warehouse manager?
- A. Ask the warehouse manager if there is a business need to forbid international employees from speaking in their native language.
- B. Consult with senior management about whether it is acceptable to forbid international employees from speaking in their native language in the workplace.
- C. Communicate to the international employees that senior management believes there is a lack of rapport between the local and international employees
- D. Instruct the warehouse manager to attend a diversity, equity and inclusion.
Antwort: D 🗳️
Erklärung: (Nur für PrüfungFrage-Mitglieder sichtbar)
At an organization positioned for substantial growth, the HR leader is evaluating whether to outsource several HR functions. Which question should the HR leader first consider in the evaluation process?
- A. Will the cost of outsourcing HR functions provide a measurable return to the bottom line?
- B. Could the transition to outsourcing create substantial disruption of work on current projects?
- C. Will the vendor provide consistent service and ensure regulatory obligations are met?
- D. How could outsourcing help the organization best manage HR service delivery levels?
Antwort: D 🗳️
Erklärung: (Nur für PrüfungFrage-Mitglieder sichtbar)
Petel -
Ich bestand die SHRM-SCP Prüfung vor einigen Stunden. Die Pürfungsmaterialien von PrüfungFrage sind sher nützlich.