1249 Kundenrezensionen Ob druckbare PDF, Desktop-Testengine oder Online-Testengine – PrüfungFrage bietet die 115 Prüfungsfragen zu SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay H1/2020 in drei Formaten an. So lernen Sie für die C-THR87-2005 Prüfung genau so, wie es zu Ihrem Alltag passt.
SAP C-THR87-2005 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Variable Pay H1/2020 |
| Prüfungsnummer: | C-THR87-2005 |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl (mehrere Antworten), Mehrfachauswahl (eine Antwort), Wahr/Falsch, Szenariobasierte Aufgaben |
| Prüfungsgebühr: | 200 USD (CER001 einzelner Prüfungsversuch); 500 USD (CER006 sechs Prüfungsversuche) |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 12 Monate |
| Anzahl der Fragen: | 80–115 |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Mindestpunktzahl: | 64 % |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Variable Pay |
| Empfohlenes Training: | SAP SuccessFactors Variable Pay – Schulung zur Implementierung SAP Learning Hub |
| Prüfungsanmeldung: | SAP Certification Hub |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Überwachung über das SAP Certification Hub oder in zugelassenen SAP-Prüfungszentren |
| Voraussetzungen: | Es gibt keine verbindlichen Zulassungsvoraussetzungen; Grundkenntnisse im Bereich SAP SuccessFactors Variable Pay werden empfohlen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://training.sap.com/certification/c_thr87_2005-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-variable-pay-h12020-g/ |
SAP C-THR87-2005 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Geschäftsziele und Zielgewichtungen | 11–20 % | - Festlegen von Geschäftszielen und deren Gewichtung - Konfiguration der Vorlage für Zielpläne - Importieren von Dateien mit Zielen und Gewichtungen |
| Thema 2: Verfahren zur Berechnung von Bonuszahlungen | 10 % | - Additive und multiplikative Formeln im Vergleich - Zuweisungsbasierte Bewertung - Unterschiedliche Berechnungsansätze |
| Thema 3: Berichte und Vergütungsmitteilungen | 8–12 % | - Prüf- und Revisionsberichte - Auszahlungsberichte und detaillierte Auswertungen - Erstellen von Vergütungsmitteilungen |
| Thema 4: Integrationsszenarien | <= 10 % | - Integration mit anderen Modulen von SAP SuccessFactors - Datenabgleich und Datenaustausch |
| Thema 5: Formular für variable Vergütung | 8–12 % | - Konfiguration und Gestaltung von Beschriftungen - Spaltenkonfiguration und individuelle Felder - Abschnitte des Formulars und deren Sichtbarkeit |
| Thema 6: Teilnahmeberechtigung | <= 10 % | - Konfiguration von Kriterien für die Teilnahmeberechtigung - Festlegen von Regeln zur Teilnahmeberechtigung |
| Thema 7: Einstellungen des Variable-Pay-Programms | 11–20 % | - Richtlinien und Budgetfestlegung - Anteilige Berechnungsregeln und -verfahren - Konfiguration mehrerer Programme und Bonuspläne - Hierarchiemethoden und -strukturen - Zielschwellen und Beschleuniger - Flexible Auszahlungskurven - Auswirkungen einer dezentralen Verwaltung |
| Thema 8: Historische Mitarbeiterdaten und Hintergrundelemente | 11–20 % | - Konfiguration von Hintergrundelementen - Hochladen und Aktualisieren von Dateien mit historischen Mitarbeiterdaten - Bedeutung von Zuweisungszeiträumen - Erstellung individueller Formeln und Hinzufügen von Feldern - Zusammenhänge bei Dateien mit historischen Mitarbeiterdaten |
| Thema 9: Bonuspläne | <= 10 % | - Festlegen und Erstellen von Bonusplänen - Konfigurationseinstellungen für Pläne |
Wissenswertes rund um SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay H1/2020 im FAQ
Die Prüfung C-THR87-2005 (SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay H1/2020) ist die offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Nach dem Bestehen erhalten Sie die Zertifizierung SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Variable Pay H1/2020 auf der Stufe Associate. Sie steht außerdem im Zusammenhang mit folgenden Zertifizierungen: SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Variable Pay. Mit den 115 Übungsfragen von PrüfungFrage bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
Die C-THR87-2005 Prüfung umfasst 80–115 Fragen, die Sie innerhalb von 180 Minuten beantworten. Planen Sie pro Frage nur ein knappes Zeitbudget ein und markieren Sie unsichere Aufgaben, statt zu lange an ihnen festzuhängen – so vermeiden Sie Zeitdruck am Ende der Prüfung. Trainieren Sie dieses Tempo vorab mit der Testengine von PrüfungFrage: Ein kompletter Durchlauf der 115 Übungsfragen unter Zeitbedingungen zeigt Ihnen zuverlässig, ob Ihr Arbeitstempo für die echte Prüfung ausreicht.
Die Bestehensgrenze der C-THR87-2005 Prüfung liegt bei 64 %, die offizielle Anmeldegebühr beträgt 200 USD (CER001 einzelner Prüfungsversuch); 500 USD (CER006 sechs Prüfungsversuche). Beachten Sie dabei: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Es lohnt sich daher, vor der Anmeldung mit den 115 Übungsfragen von PrüfungFrage zu prüfen, ob Sie die geforderte Punktzahl bereits stabil erreichen.
Es gibt keine verbindlichen Zulassungsvoraussetzungen; Grundkenntnisse im Bereich SAP SuccessFactors Variable Pay werden empfohlen Verbindliche und stets aktuelle Details zu den Teilnahmebedingungen finden Sie auf der offiziellen Prüfungsseite von SAP.
Online-Prüfung mit Überwachung über das SAP Certification Hub oder in zugelassenen SAP-Prüfungszentren
Die Anmeldung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf diese Prüfung unter anderem folgende Schulungen:
Ergänzend dazu finden Sie bei PrüfungFrage 115 Übungsfragen, mit denen Sie den Schulungsstoff prüfungsnah vertiefen und Ihren Wissensstand jederzeit überprüfen.
Ja. Laden Sie zunächst die kostenlose PDF-Demo zu SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay H1/2020 herunter und prüfen Sie in Ruhe Aufbau und Qualität der Fragen. Nach dem Kauf profitieren Sie zusätzlich 365 Tage lang von kostenlosen Aktualisierungen: Sobald sich der Fragenbestand ändert, erhalten Sie die neue Version automatisch. Nach Ablauf des ersten Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstattet PrüfungFrage Ihnen den vollständigen Kaufpreis zurück. Voraussetzungen dafür: Der Prüfungsversuch darf frühestens 3 Tage nach dem Kauf stattfinden; kostenlose Materialien, abgelaufene Bestellungen sowie Fälle, in denen das Produkt zwar heruntergeladen, aber keine Prüfung abgelegt wurde, sind ausgeschlossen; der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Zahlenden übereinstimmen. Reichen Sie innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) und das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Alternativ können Sie statt der Rückerstattung kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien wählen und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt. Die Lieferung selbst erfolgt unmittelbar nach der Zahlung: Ihr Download steht sofort bereit, zusätzlich erhalten Sie die Dateien innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die C-THR87-2005 Prüfung gliedert sich in 9 Themenbereiche. Zu den gewichtigsten zählen:
- Formular für variable Vergütung (8–12 %)
- Berichte und Vergütungsmitteilungen (8–12 %)
- Integrationsszenarien (<= 10 %)
Die vollständige Gliederung aller Bereiche mit den jeweiligen Gewichtungen finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay H1/2020 C-THR87-2005 Prüfungsfragen mit Lösungen
How can worksheets be created with employees reporting to different managers outside of the normal reporting relationship? Please choose the correct answer.
- A. Create worksheets as done in compensation planning and move employees to other managers through employee membership
- B. Use the custom manager option for assigning employees in the data file and in the route map
- C. Assign the employees to matrix managers and use matrix managers in the route map
- D. Create a second manager hierarchy and have the template use that hierarchy instead of the reporting hierarchy.
Antwort: A 🗳️
The client has 3 business 3 business goals for their variable pay program: PROFIT. EBITA and NETSALES.
However, If their net sales is less than the payment regardless of performance) and payout will be zero. How can one goal's performance affect the payout of another goal? There are 2 correct answers to this question.
- A. Using the performance minimum in business goals
- B. Using the gates option for business goals
- C. Configuring an eligibility rule
- D. Use IF/THEN logic to modify the payout amount at the assignment level
Antwort: A,B 🗳️
How do you ensure that a planner enters an amount within specific range?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Configure minimum / maximum guidelines in the plan set up.
- B. Configure the min / max in the <comp-guideline-pattern> in the XML
- C. Enter values in the minimum / maximum columns on the business goals file
- D. Create gates using performanceMin and performanceMax
Antwort: B 🗳️
Your customer wants to round to the nearest tenth for money fields. Which rounding rules can you use? There are 2 correct answers to this question.
- A. ###, ###
- B. ###, 000
- C. ####, 0
- D. #, ###, #
Antwort: A,B 🗳️
Which column in the Eligibility file is used to connect to Bonus Plans? Please choose the correct answer.
- A. Eligibility only connects to business goals
- B. Field column
- C. Value column
- D. Rule Id column
Antwort: D 🗳️
Schwarz -
Ein Empfehlvon meinem Freund. Er hat ihr Material benutzt und er betrachtet es als nützlich. Er hat Recht! Ich bestand gestern meine C-THR87-2005 Prüfung bestanden. Vielen Dank für ihre Hilfe!