866 Kundenrezensionen Auch 2026 ist die Zertifizierung SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020 (C-THR86-2005) bei Arbeitgebern im gesamten deutschsprachigen Raum ein anerkanntes Qualifikationsmerkmal. Mit den 90 Übungsfragen von PrüfungFrage bereiten Sie sich gezielt auf die offiziellen Anforderungen vor.
SAP C-THR86-2005 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Compensation H1/2020 |
| Prüfungsnummer: | C-THR86-2005 |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Variable Pay SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Platform |
| Prüfungsformat: | Einfachauswahl, Mehrfachauswahl |
| Prüfungsgebühr: | 200–500 USD (je nach Region/Abonnement unterschiedlich) |
| Mindestpunktzahl: | 68 % |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Anzahl der Fragen: | 80–91 |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Bis zur nächsten Versionsveröffentlichung (üblicherweise 6–12 Monate; Zertifizierung nicht mehr gültig) |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Empfohlenes Training: | THR86 – SAP SuccessFactors Compensation Academy |
| Prüfungsanmeldung: | SAP Certification Hub |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder in autorisierten SAP-Prüfungszentren |
| Voraussetzungen: | Empfohlen: THR80 / THR80e – SAP SuccessFactors Platform Introduction Academy; keine zwingenden Teilnahmevoraussetzungen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://training.sap.com/certification/c_thr86_2005-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-compensation-h12020-g/ |
SAP C-THR86-2005 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Vergütungsarbeitsblätter | 20% | - Festlegen von Berechtigungen und Berechnungen für Spalten - Einrichten der Budgetberechnung und -verteilung - Konfigurieren von Aufbau und Feldern des Arbeitsblatts |
| Richtlinien und Vergütungsmitteilungen | 20% | - Gestalten und Konfigurieren von Vergütungsmitteilungen - Konfigurieren von Richtlinien für Vergütungspläne - Einrichten von Formeln und Matrizen für Richtlinien |
| Prüfung, Berichterstellung und Arbeitsabläufe | 20% | - Erstellen und Exportieren von Vergütungsberichten - Konfigurieren und Verwalten von Genehmigungsabläufen - Durchführen von Implementierungs- und Validierungsprüfungen |
| Importtabellen und Datenverwaltung | 20% | - Konfigurieren und Ändern von Importtabellen - Importieren von Mitarbeiter- und Vergütungsdaten - Verwalten mitarbeiterspezifischer Vergütungsdaten |
| Berechtigungen und Plan-Einstellungen | 20% | - Festlegen von Regeln zur Teilnahmeberechtigung am Plan - Einrichten rollenbasierter Berechtigungen - Konfigurieren allgemeiner Plan-Einstellungen |
Häufig gestellte Fragen zu SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020
Die Prüfung C-THR86-2005 (SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Mit dem Bestehen erwerben Sie die Zertifizierung SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Compensation H1/2020. Sie ist dem Level Associate zugeordnet. Zudem steht sie in Verbindung mit weiteren Zertifizierungen: SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Platform, SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Variable Pay.
Der offizielle Umfang liegt bei 80–91 Fragen, die Bearbeitungszeit beträgt 180 Minuten. Planen Sie Ihr Tempo bewusst: Dividieren Sie die verfügbare Zeit durch die Anzahl der Fragen, um ein Gefühl für den zeitlichen Rahmen pro Frage zu bekommen, und markieren Sie knifflige Aufgaben, um sie am Ende erneut anzugehen. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement mit einem kompletten Probedurchlauf unter echtem Zeitdruck – beispielsweise in der Test Engine von PrüfungFrage.
Zum Bestehen ist laut SAP eine Punktzahl von 68 % erforderlich; die offizielle Prüfungsgebühr beträgt 200–500 USD (je nach Region/Abonnement unterschiedlich). Wichtig zu wissen: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Prüfen Sie Ihren Kenntnisstand deshalb vor der Anmeldung mit den 90 Übungsfragen von PrüfungFrage – erst wenn Ihre Ergebnisse konstant stabil sind, lohnt sich der Prüfungstermin.
Für die C-THR86-2005 Prüfung gilt: Empfohlen: THR80 / THR80e – SAP SuccessFactors Platform Introduction Academy; keine zwingenden Teilnahmevoraussetzungen Da SAP die Zulassungsbedingungen gelegentlich anpasst, sollten Sie die aktuellen Details vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite gegenprüfen. Offizielle Prüfungsübersicht von SAP
Die Anmeldung zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020 erfolgt über die offiziellen Kanäle von SAP:
Hinweis zur Prüfungsform: Online-Prüfung mit Aufsicht oder in autorisierten SAP-Prüfungszentren
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020 folgende Trainings:
Idealerweise ergänzen Sie diese Schulungen mit den 90 Übungsfragen von PrüfungFrage, mit denen Sie das Gelernte gezielt abfragen und Ihre Prüfungsreife realistisch einschätzen.
Ja. Laden Sie die kostenlose PDF-Demo herunter und verschaffen Sie sich vorab einen Eindruck von Aufbau und Qualität der 90 Übungsfragen. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Bestehen Sie die zur C-THR86-2005 gehörende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht, können Sie eine volle Rückerstattung beantragen. Voraussetzung: Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie den offiziellen Score Report als PDF ein, und der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Käufers übereinstimmen. Bitte beachten Sie: Ein Nichtbestehen innerhalb der ersten 3 Tage nach dem Kauf, rein heruntergeladene Produkte ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme sowie kostenlose oder abgelaufene Bestellungen sind von der Erstattung ausgeschlossen. Die Bearbeitung dauert nach der Einreichung bis zu 7 Tage. Alternativ zur Rückerstattung können Sie den Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien und behalten den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt.
Die Lieferung erfolgt ohne Wartezeit: Nach der Zahlung steht der Download sofort bereit, zusätzlich erreicht Sie das Produkt innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die Prüfung gliedert sich in 5 Themengebiete. Zu den wichtigsten zählen Prüfung, Berichterstellung und Arbeitsabläufe (20%), Richtlinien und Vergütungsmitteilungen (20%) und Berechtigungen und Plan-Einstellungen (20%). Die vollständige Übersicht mit allen Schwerpunkten finden Sie weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020 C-THR86-2005 Prüfungsfragen mit Lösungen
Your customer wants to change the background of the compa-ratio percent display. Which tag in the compensation plan template XML can you use? Please choose the correct answer.
- A. backgroundColor
- B. comp-benchmark-color
- C. showColorBar
- D. comp-guideline-pattern
Antwort: B 🗳️
Your customer requires the stock budget allocation for each employee to be visible on the compensation worksheet. How can you achieve this?
Please choose the correct answer
- A. Create a custom field and use the Direct Amount budget mode for stocks.
- B. Add a new budget calculation based on "User" and use "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" as the import key.
- C. Add a guideline field in the design worksheet labeled as "Stock Budget Allocation".
- D. Create a custom field and pull data from the "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" column of the user U data file (UDF)
Antwort: B 🗳️
Which rating source combinations can you use to configure a compensation plan template? There are 2 correct answers.
- A. A rating from a Performance Management (PM) form
A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do NOT have a PM form. - B. A rating from a Performance Management (PM) form.
An imported rating from the user data file for employees who do NOT have a PM form - C. A rating from a Performance Management (PM) form.
A rating from a different PM form depending on which PM form was assigned to an employee. - D. A rating from a 360 form
A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do NOT have a 360 form
Antwort: A,B 🗳️
When must you configure a template to be local currency centric? There are 2 correct answers.
- A. When you want the system to assign each employee to the correct currency code based on the employee's country.
- B. When you want the worksheet to display the budget in the local currency of the planner.
- C. When you want to import employee salary in the currency in which the employee is paid.
- D. When you want planners to input data in the currency type in which the employee is paid.
Antwort: C,D 🗳️
Which of the following options reflects a best practice for configuring compensation plan guidelines? Please choose the correct answer.
- A. Allow planners to enter negative salary adjustment recommendations.
- B. Always arrange guideline formulas in order by performance rating and comp ratio.
- C. Make sure the Enable Guideline Optimization checkbox is selected if your customer has less than 1,000
^ guidelines. - D. Add a formula without any criteria at the bottom of the guideline list to act as a default.
Antwort: D 🗳️
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Perthes -
Ich bestand C-THR86-2005 PRrüfung mühlos. Ich will PrüfungFrage den anderen Kandidaten empfehlen. Vielen Dank für ihr gute Studienmaterialien und guten Kundendienst.