1446 Kundenrezensionen Nach der Bezahlung beginnt Ihre Vorbereitung auf SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 ohne Wartezeit: PrüfungFrage liefert die 80 C_THR86_2305 Übungsfragen innerhalb einer Minute in Ihr Postfach. So nutzen Sie 2026 jede freie Minute zum Lernen.
SAP C_THR86_2305 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 |
| Prüfungsnummer: | C_THR86_2305 |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 3 Jahre |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl, Einfachauswahl |
| Mindestpunktzahl: | 65 % |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Prüfungsgebühr: | 550 USD (regional unterschiedlich) |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP SuccessFactors Performance & Goals SAP SuccessFactors Employee Central SAP SuccessFactors Variable Pay |
| Anzahl der Fragen: | 80 |
| Empfohlenes Training: | SAP SuccessFactors Compensation Akademie SAP Lernpfad - SAP SuccessFactors Compensation |
| Prüfungsanmeldung: | SAP Certification Hub SAP Schulungs- und Zertifizierungs-Shop |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung in einem Testzentrum (Pearson VUE / SAP Certification Hub, je nach Region) |
| Voraussetzungen: | Grundkenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central sowie in Vergütungsprozessen werden empfohlen; es gibt keine strengen verbindlichen Teilnahmevoraussetzungen. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://learning.sap.com/certification |
SAP C_THR86_2305 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Grundlagen der Vergütung | - Überblick über SAP SuccessFactors Compensation - Wichtige Konzepte der Vergütungsplanung |
| Thema 2: Integration von Mitarbeiterdaten | - Integration mit Employee Central - Import und Datenzuordnung |
| Thema 3: Vergütungsarbeitsblätter und Durchführung | - Richtlinien und Werkzeuge für Führungskräfte - Gehaltserhöhung und Bonusverteilung - Navigation und Nutzung von Arbeitsblättern |
| Thema 4: Variable Vergütung und Bonusplanung | - Logik der Bonusberechnung - Konfiguration der variablen Vergütung |
| Thema 5: Konfiguration der Vergütungsplanung | - Einrichtung von Vergütungsvorlagen - Budgetkonfiguration und Richtlinien - Berechtigungsregeln und Richtlinien |
| Thema 6: Berichterstellung und Kommunikation von Vergütungsleistungen | - Berichterstellungswerkzeuge für die Vergütung - Konfiguration von Vergütungsmitteilungen |
Wissenswertes rund um SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 im FAQ
Die Prüfung C_THR86_2305 (SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023) ist die offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Nach dem Bestehen erhalten Sie die Zertifizierung SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation auf der Stufe Associate. Sie steht außerdem im Zusammenhang mit folgenden Zertifizierungen: SAP SuccessFactors Employee Central, SAP SuccessFactors Performance & Goals, SAP SuccessFactors Variable Pay. Mit den 80 Übungsfragen von PrüfungFrage bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
Die C_THR86_2305 Prüfung umfasst 80 Fragen, die Sie innerhalb von 180 Minuten beantworten. Planen Sie pro Frage nur ein knappes Zeitbudget ein und markieren Sie unsichere Aufgaben, statt zu lange an ihnen festzuhängen – so vermeiden Sie Zeitdruck am Ende der Prüfung. Trainieren Sie dieses Tempo vorab mit der Testengine von PrüfungFrage: Ein kompletter Durchlauf der 80 Übungsfragen unter Zeitbedingungen zeigt Ihnen zuverlässig, ob Ihr Arbeitstempo für die echte Prüfung ausreicht.
Die Bestehensgrenze der C_THR86_2305 Prüfung liegt bei 65 %, die offizielle Anmeldegebühr beträgt 550 USD (regional unterschiedlich). Beachten Sie dabei: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Es lohnt sich daher, vor der Anmeldung mit den 80 Übungsfragen von PrüfungFrage zu prüfen, ob Sie die geforderte Punktzahl bereits stabil erreichen.
Grundkenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central sowie in Vergütungsprozessen werden empfohlen; es gibt keine strengen verbindlichen Teilnahmevoraussetzungen. Verbindliche und stets aktuelle Details zu den Teilnahmebedingungen finden Sie auf der offiziellen Prüfungsseite von SAP.
Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung in einem Testzentrum (Pearson VUE / SAP Certification Hub, je nach Region)
Die Anmeldung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf diese Prüfung unter anderem folgende Schulungen:
Ergänzend dazu finden Sie bei PrüfungFrage 80 Übungsfragen, mit denen Sie den Schulungsstoff prüfungsnah vertiefen und Ihren Wissensstand jederzeit überprüfen.
Ja. Laden Sie zunächst die kostenlose PDF-Demo zu SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 herunter und prüfen Sie in Ruhe Aufbau und Qualität der Fragen. Nach dem Kauf profitieren Sie zusätzlich 365 Tage lang von kostenlosen Aktualisierungen: Sobald sich der Fragenbestand ändert, erhalten Sie die neue Version automatisch. Nach Ablauf des ersten Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstattet PrüfungFrage Ihnen den vollständigen Kaufpreis zurück. Voraussetzungen dafür: Der Prüfungsversuch darf frühestens 3 Tage nach dem Kauf stattfinden; kostenlose Materialien, abgelaufene Bestellungen sowie Fälle, in denen das Produkt zwar heruntergeladen, aber keine Prüfung abgelegt wurde, sind ausgeschlossen; der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Zahlenden übereinstimmen. Reichen Sie innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) und das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Alternativ können Sie statt der Rückerstattung kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien wählen und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt. Die Lieferung selbst erfolgt unmittelbar nach der Zahlung: Ihr Download steht sofort bereit, zusätzlich erhalten Sie die Dateien innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die C_THR86_2305 Prüfung gliedert sich in 6 Themenbereiche. Zu den gewichtigsten zählen:
- Grundlagen der Vergütung
- Vergütungsarbeitsblätter und Durchführung
- Integration von Mitarbeiterdaten
Die vollständige Gliederung aller Bereiche mit den jeweiligen Gewichtungen finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 C_THR86_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen
Your customer uses SAP SuccessFactors Employee Central and has the following setup.*Pay Component (id = "SALARY")*Pay Component (id = CARALLOWANCE )*Pay Component (id = HOUSEALLOWANCE')*Pay Component Group (id = 'TC) made up of the above three components The Use for Compa-Ratio Calculation flag is set to Yes for this group.The customer performs total cash (TC) planning, that is. planners adjust the overall TC Both the car and housing allowances are fixed values based on employee grade If an employee is promoted on the worksheet, these allowances may change. Salary is whatever TC is left over after the new allowances are updated.How do you best implement this request while maximizing Integration?
- A. Map TC to the standard Current Salary field*Use the Merit column for the TC update.*Use the fin Salary field and some custom columns to calculate the components and publish those back to EC
- B. Map TC to the standard Current Salary field*Use the Merit column for the TC update.*Extract the new TC with a report and manually create import files to update EC.
- C. Map TC to the standard Current Salary field*Use the Merit column for the TC update*Publish the finSalary value back to the pay component group in EC and have business rules split the sum into the components.
- D. Map SALARY to the standard Current Salary field and TC to meritTarget*Use merit to update the TC and use custom fields to allow planners to update the allowances.*Publish each component back separately.
Antwort: C 🗳️
Your customer has employees in five different countries In those countries, a total of three different languages are used English. German and French. The end-of-cycle compensation statement needs to be in each of those three languages.How can you accomplish this using the standard compensation statement template?
- A. Create one version of the statement Clone the statement and translate the text into the two other languages.Use statement groups based on the employee preferred language to appropriately assign the template.
- B. You need to use a custom statement.Use statement groups based on the employee country to appropriately assign the template.
- C. Create one version of the statement that has all three languages sequentially.Assign this template to all employees.
- D. Create one version of the statement Clone the statement and translate the text into the two other languages.Use statement groups based on the employee country to appropriately assign the template.
Antwort: D 🗳️
In provisioning for your customer's instance you select the 'Assign default required field values for new users if none specified' option You want to import a compensation-specific user data file (UDF). Which columns are required.Note. There are 2 correct answers to this question.
- A. USERID
- B. STATUS
- C. USERNAME
- D. MANAGER
Antwort: A,B 🗳️
In Admin Center you load a pay matrix table as shown in the screenshot. You map Attribute 1 to Geo Zone. Attribute 2 to Legal Entity, and Attribute 3 to Pay Frequency.See image below.
On the compensation worksheet an employee is in the UK LONDON Geo Zone the ABC Legal Entity, Pay Frequency of BWK, and Pay Grade GR-08 The employee's current range penetration is calculated as exactly 0%. What is their current salary?
- A. 3458.0
- B. 3147.0
- C. 2852.0
- D. 3140.0
Antwort: C 🗳️
Your client wants to restrict entry into the Lump Sum field to only members of the reward team.How can you achieve this?
- A. Use field-based permissions on the Lump Sum field and a permission group of named individuals
- B. Update guidelines to put a hard stop on the Lump Sum field and set all of the guideline values to 0
- C. Use mass actions through the Executive Review
- D. Set the Lump Sum field to read-only to prevent planners from using it
Antwort: A 🗳️
Winter -
Ich habe meine Prüfung bestanden und mein Zertifikat bekommen. Ich benutzte Fragen und Antworten auf ihrer Webseite. Vielen Dank für ihre Hilfe.