1113 Kundenrezensionen SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 gilt unter IT-Fachleuten als anspruchsvolle Zertifizierung, bei der oberflächliches Lernen selten reicht. Mit den 95 Praxisfragen von PrüfungFrage bereiten Sie sich gezielt und strukturiert auf die C-THR86-1605 Prüfung vor.
SAP C-THR86-1605 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 |
| Prüfungsnummer: | C-THR86-1605 |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsformat: | Einfachauswahl, Mehrfachauswahl |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP SuccessFactors Performance and Goals SAP SuccessFactors Employee Central |
| Empfohlenes Training: | SAP SuccessFactors Compensation Schulung |
| Prüfungsanmeldung: | SAP Certification Hub |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Prüfung mit Online-Aufsicht oder in einem Prüfungszentrum über die SAP-Zertifizierungsplattform. |
| Voraussetzungen: | Grundkenntnisse im Personalwesen sowie zu SAP SuccessFactors Employee Central oder verwandten Personalmodulen werden empfohlen. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://training.sap.com/certification/ |
SAP C-THR86-1605 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Konfiguration von Vergütungsarbeitsmappen | - Budgetierung und Richtlinien
|
| Thema 2: Berichterstellung und Analyse | - Berichterstellung im Bereich Vergütung
|
| Thema 3: Sicherheit und Berechtigungen | - Rollenbasierte Berechtigungen
|
| Thema 4: Datenintegration und Verwaltung | - Verwaltung von Mitarbeiterdaten
|
| Thema 5: Grundlagen der Vergütungsverwaltung | - Vergütungsübersichten
|
Wissenswertes rund um SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 im FAQ
Die Prüfung C-THR86-1605 (SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016) ist die offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Nach dem Bestehen erhalten Sie die Zertifizierung SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation auf der Stufe Associate. Sie steht außerdem im Zusammenhang mit folgenden Zertifizierungen: SAP SuccessFactors Performance and Goals, SAP SuccessFactors Employee Central. Mit den 95 Übungsfragen von PrüfungFrage bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
Grundkenntnisse im Personalwesen sowie zu SAP SuccessFactors Employee Central oder verwandten Personalmodulen werden empfohlen. Verbindliche und stets aktuelle Details zu den Teilnahmebedingungen finden Sie auf der offiziellen Prüfungsseite von SAP.
Prüfung mit Online-Aufsicht oder in einem Prüfungszentrum über die SAP-Zertifizierungsplattform.
Die Anmeldung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf diese Prüfung unter anderem folgende Schulungen:
Ergänzend dazu finden Sie bei PrüfungFrage 95 Übungsfragen, mit denen Sie den Schulungsstoff prüfungsnah vertiefen und Ihren Wissensstand jederzeit überprüfen.
Ja. Laden Sie zunächst die kostenlose PDF-Demo zu SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 herunter und prüfen Sie in Ruhe Aufbau und Qualität der Fragen. Nach dem Kauf profitieren Sie zusätzlich 365 Tage lang von kostenlosen Aktualisierungen: Sobald sich der Fragenbestand ändert, erhalten Sie die neue Version automatisch. Nach Ablauf des ersten Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstattet PrüfungFrage Ihnen den vollständigen Kaufpreis zurück. Voraussetzungen dafür: Der Prüfungsversuch darf frühestens 3 Tage nach dem Kauf stattfinden; kostenlose Materialien, abgelaufene Bestellungen sowie Fälle, in denen das Produkt zwar heruntergeladen, aber keine Prüfung abgelegt wurde, sind ausgeschlossen; der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Zahlenden übereinstimmen. Reichen Sie innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) und das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Alternativ können Sie statt der Rückerstattung kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien wählen und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt. Die Lieferung selbst erfolgt unmittelbar nach der Zahlung: Ihr Download steht sofort bereit, zusätzlich erhalten Sie die Dateien innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die C-THR86-1605 Prüfung gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den gewichtigsten zählen:
- Datenintegration und Verwaltung
- Berichterstellung und Analyse
- Konfiguration von Vergütungsarbeitsmappen
Die vollständige Gliederung aller Bereiche mit den jeweiligen Gewichtungen finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 C-THR86-1605 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
You want to prevent planners from entering a negative merit increase in the compensation worksheet.
Which configuration steps must you perform?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Create a guideline rule with the Force Default On Rating Change option set to Yes in Admin Tools.
Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.
B. Select the Enable Guideline Optimization setting in Admin Tools.
Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.
C. Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Tools.
Define each guideline formula with default value of 0
D. Enable a hard limit stop for the minimum merit guideline in Admin Tools.
Set the minimum value to 0 for all guideline formulas.
Frage #2
Your customer wants the guidelines for an employee's merit recommendation to be prorated based on the
employee's date of last hire. The date of last hire is different than the employee's original hire date. How
can you fulfill this requirement?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Use salary proration and import the employee's last hire date in the
SALARY_PRORATING_START_DATE column of the user data file (UDF).
B. Use raise proration and import the employee's last hire date in the
RAISE_PRORATING_START_DATE column of the user data file (UDF).
C. Use raise proration and import a proration factor in the RAISE_PRORATING column of the user data
file (UDF).
D. Use salary proration and set the review start date equal to the employee's last hire date.
Frage #3
In Provisioning for your customer's instance you select the 'Assign default required field values for new
user if none specified' option. You want to import a compensation-specific user data file (UDF). Which
columns are required?
There are 2 correct answers
Response:
A. USERID
B. STATUS
C. USERNAME
D. MANAGER
Frage #4
When would you run the Update All Worksheets function? There are 3 correct answers.
Response:
A. When an administration manually moves an employee to a new worksheet.
B. When an administration changes the data in a look-up table.
C. When an administration change the layout of the compensation plan template.
D. When a new hire or termination occurs.
E. When a manager makes a change to a performance rating on a performance form.
Frage #5
What must you do before importing a currency conversion table into Admin Tools?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A. Ensure all rates have fewer than three decimal places.
B. Remove column headers and commas from the file.
C. Include currency rates for both directions of every currency pair
D. Save the table in the most recent version of Microsoft Excel.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: D | Frage #2 Antwort: A | Frage #3 Antwort: A,B | Frage #4 Antwort: B,D,E | Frage #5 Antwort: C |
Mahler -
Ich habe gestern meine C-THR86-1605 Prüfung mit hohen Noten bestanden. Dank für die guten Prüfungsaufgaben aus PrüfungFrage. Alle Fragen sind gültig.