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SAP C_THR96_2411 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Associate – Implementierungsberater – SAP SuccessFactors Workforce Analytics |
| Prüfungsnummer: | C_THR96_2411 |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Verwandte Zertifizierungen: | Zertifizierungen für Berater im Bereich SAP SuccessFactors Workforce Analytics |
| Prüfungsformat: | Szenariobasierte Fragen, Mehrfachauswahl |
| Mindestpunktzahl: | 68% |
| Prüfungsgebühr: | 500 USD |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 2 Jahre |
| Anzahl der Fragen: | 80 |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Beispielfragen: | ![]() |
| Prüfungsmethode: | Prüfungszentrum von Pearson VUE oder online beaufsichtigte Prüfung |
| Voraussetzungen: | Grundlegendes Verständnis der SAP SuccessFactors HCM-Suite; der Abschluss zugehöriger SAP-Schulungen wird empfohlen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://training.sap.com/certification |
SAP C_THR96_2411 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Überblick und Navigation in SAP SuccessFactors Workforce Analytics | 10% | - Komponenten der Benutzeroberfläche - Grundlagen der Systemnavigation - Überblick über zentrale Funktionen und Möglichkeiten |
| Berichtserstellung und Visualisierung | 10% | - Optionen für den Datenexport und die Datenverteilung - Erstellung von Standardberichten - Erstellung und Pflege von Dashboards - Entwicklung individueller Berichte |
| Datengrundlage und Rahmenwerk | 25% | - Integration von Zeit- und Anwesenheitsdaten - Konfiguration der Organisationsstruktur - Rahmenwerk für Mitarbeiterdaten - Regeln zur Datenprüfung und Datenqualität - Grundlagen des HCM-Datenmodells |
| Konfiguration und Einrichtung der Analysefunktionen | 30% | - Einrichtung von Berichtsvorlagen - Festlegung von Dimensionen und Hierarchien - Erstellung und Verwaltung von Kennzahlen - Umsetzung von Geschäftsregeln für Analysezwecke - Konfiguration von Analyse-Dashboards |
| Implementierung von Workforce Analytics | 25% | - Analyse von Personalwechsel und Fluktuation - Szenarien der Personalplanung - Analysen zu Leistung und Talentmanagement - Analyse von Vergütung und Sozialleistungen - Analysen zur Mitarbeiterzahl und Personalbesetzung - Analysen zu Vielfalt und Chancengleichheit |
Antworten auf häufig gestellte Fragen zur C_THR96_2411 Prüfung
Die Prüfung C_THR96_2411 (SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics) ist die offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Nach dem Bestehen erhalten Sie die Zertifizierung SAP Certified Associate auf der Stufe Associate. Sie steht außerdem im Zusammenhang mit folgenden Zertifizierungen: Zertifizierungen für Berater im Bereich SAP SuccessFactors Workforce Analytics. Mit den 82 Übungsfragen von PrüfungFrage bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
Die C_THR96_2411 Prüfung umfasst 80 Fragen, die Sie innerhalb von 180 Minuten beantworten. Planen Sie pro Frage nur ein knappes Zeitbudget ein und markieren Sie unsichere Aufgaben, statt zu lange an ihnen festzuhängen – so vermeiden Sie Zeitdruck am Ende der Prüfung. Trainieren Sie dieses Tempo vorab mit der Testengine von PrüfungFrage: Ein kompletter Durchlauf der 82 Übungsfragen unter Zeitbedingungen zeigt Ihnen zuverlässig, ob Ihr Arbeitstempo für die echte Prüfung ausreicht.
Die Bestehensgrenze der C_THR96_2411 Prüfung liegt bei 68%, die offizielle Anmeldegebühr beträgt 500 USD. Beachten Sie dabei: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Es lohnt sich daher, vor der Anmeldung mit den 82 Übungsfragen von PrüfungFrage zu prüfen, ob Sie die geforderte Punktzahl bereits stabil erreichen.
Grundlegendes Verständnis der SAP SuccessFactors HCM-Suite; der Abschluss zugehöriger SAP-Schulungen wird empfohlen Verbindliche und stets aktuelle Details zu den Teilnahmebedingungen finden Sie auf der offiziellen Prüfungsseite von SAP.
Ja. Laden Sie zunächst die kostenlose PDF-Demo zu SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics herunter und prüfen Sie in Ruhe Aufbau und Qualität der Fragen. Nach dem Kauf profitieren Sie zusätzlich 365 Tage lang von kostenlosen Aktualisierungen: Sobald sich der Fragenbestand ändert, erhalten Sie die neue Version automatisch. Nach Ablauf des ersten Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstattet PrüfungFrage Ihnen den vollständigen Kaufpreis zurück. Voraussetzungen dafür: Der Prüfungsversuch darf frühestens 3 Tage nach dem Kauf stattfinden; kostenlose Materialien, abgelaufene Bestellungen sowie Fälle, in denen das Produkt zwar heruntergeladen, aber keine Prüfung abgelegt wurde, sind ausgeschlossen; der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Zahlenden übereinstimmen. Reichen Sie innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) und das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Alternativ können Sie statt der Rückerstattung kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien wählen und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt. Die Lieferung selbst erfolgt unmittelbar nach der Zahlung: Ihr Download steht sofort bereit, zusätzlich erhalten Sie die Dateien innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die C_THR96_2411 Prüfung gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den gewichtigsten zählen:
- Überblick und Navigation in SAP SuccessFactors Workforce Analytics (10%)
- Datengrundlage und Rahmenwerk (25%)
- Implementierung von Workforce Analytics (25%)
Die vollständige Gliederung aller Bereiche mit den jeweiligen Gewichtungen finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics C_THR96_2411 Prüfungsfragen mit Lösungen
The following code is used for EOP headcount and SOP headcount: If((in([%EMP_JOB_INFO_T.EMPLOYMENT_STATUS%], 'A','U','P') OR ISNULL([%EMP_JOB_INFO_T.EMPLOYMENT_STATUS%])), [%#CFT#.HEAD_COUNT%], 0). Which setting results in each measure produce different results?
- A. Data type
- B. Standard measure
- C. Aggregation type
- D. Measure override name
Antwort: D 🗳️
Which of the following are characteristics of the Metadata Framework (MDF)? Note: There are 2 correct answe rs to this question.
- A. MDF custom objects are managed with tools in the Admin Center.
- B. MDF custom objects are reported on with all SAP SuccessFactors reporting tools.
- C. Customer accounts have a limited number of custom MDF objects.
- D. MDF custom objects rely on XML-based configuration.
Antwort: A,C 🗳️
Which of the following is commonly used in benchmark comparisons?
- A. Derived Input Measure
- B. Base Input Measure
- C. Result Measure
- D. Restricted Base Input Measure
Antwort: C 🗳️
How do you implement Promotion Out, Demotion Out, and Transfer Out metrics? Note: There are 3 correct answe rs to this question.
- A. Configure Event List and Hire, Movement, Terms
- B. Configure measure Movement Out.
- C. Map nodes into corresponding categories in the Separation Reason dimension.
- D. Map nodes into corresponding categories in the Recruitment Source dimension.
- E. Configure measure Movement In.
Antwort: B,D,E 🗳️
What are the characteristics of an effective-dated table in an SAP SuccessFactors Employee Central table?
- A. The table has only one record per object.
- B. The table can have multiple time-bound records for each object.
- C. The table has time stamp attributes such as birth date and hire date.
- D. The table has NO time stamp information.
Antwort: B 🗳️
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Graf -
Frührer machte ich noch Sorge darum, ob die Prüfungsfragen von PrüfungFrage echt oder nicht. Aber es ist ziemlich nett von ihnen. Jetzt habe ich C_THR96_2411 bestanden und mein Zertifikat bekommen. Ich danke PrüfungFrage sehr,