728 Kundenrezensionen Wenn die Zeit bis zur Managing-Human-Capital Prüfung knapp wird, brauchen Sie Material, das sofort trägt. Die 74 Übungsfragen zu WGU Managing Human Capital C202 von PrüfungFrage bringen Sie ohne Umwege auf Prüfungsniveau.
WGU Managing-Human-Capital Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | WGU (Western Governors University) |
|---|---|
| Prüfungsname: | WGU Verwaltung des Humankapitals |
| Prüfungsnummer: | C202 / Managing-Human-Capital |
| Prüfungsdauer: | 45–120 |
| Prüfungsgebühr: | Im Studiengebührenpaket enthalten; keine separaten Gebühren |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Gültig während der Einschreibung; keine Ablauffrist nach Abschluss |
| Mindestpunktzahl: | 700/1000 oder 70 % |
| Anzahl der Fragen: | 50–75 |
| Prüfungsformat: | Multiple-Choice-Fragen, Objektive Prüfungsbewertung, Szenariobasierte Aufgaben |
| Verwandte Zertifizierungen: | Master of Science in Human Resource Management Master of Business Administration (MBA) |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Empfohlenes Training: | Lehrmaterialien der WGU |
| Prüfungsanmeldung: | WGU Studentenportal |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht |
| Voraussetzungen: | Einschreibung in ein betriebswirtschaftliches oder personalwirtschaftliches Masterstudium an der WGU; keine vorherigen Prüfungen erforderlich |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://www.wgu.edu/ |
WGU Managing-Human-Capital Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Strategien des Talentmanagements | 25% | - Gewinnung und Bindung von Talenten
|
| Leistungsmanagement | 25% | - Leistungsmessung und -verbesserung
|
| Mitarbeitermotivation und -entwicklung | 20% | - Lernen und Weiterentwicklung
|
| Strategisches Humankapitalmanagement | 20% | - Ausrichtung des Personalmanagements an der Unternehmensstrategie
|
| Maximierung des Mitarbeiterbeitrags | 10% | - Organisatorische Effektivität
|
Ihre Fragen zur WGU Managing Human Capital C202 Prüfung – beantwortet
Die Prüfung Managing-Human-Capital (WGU Managing Human Capital C202) ist die offizielle Zertifizierungsprüfung von WGU. Nach dem Bestehen erhalten Sie die Zertifizierung Verwaltung des Humankapitals auf der Stufe Berufliche Ebene. Sie steht außerdem im Zusammenhang mit folgenden Zertifizierungen: Master of Business Administration (MBA), Master of Science in Human Resource Management. Mit den 74 Übungsfragen von PrüfungFrage bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
Die Managing-Human-Capital Prüfung umfasst 50–75 Fragen, die Sie innerhalb von 45–120 beantworten. Planen Sie pro Frage nur ein knappes Zeitbudget ein und markieren Sie unsichere Aufgaben, statt zu lange an ihnen festzuhängen – so vermeiden Sie Zeitdruck am Ende der Prüfung. Trainieren Sie dieses Tempo vorab mit der Testengine von PrüfungFrage: Ein kompletter Durchlauf der 74 Übungsfragen unter Zeitbedingungen zeigt Ihnen zuverlässig, ob Ihr Arbeitstempo für die echte Prüfung ausreicht.
Die Bestehensgrenze der Managing-Human-Capital Prüfung liegt bei 700/1000 oder 70 %, die offizielle Anmeldegebühr beträgt Im Studiengebührenpaket enthalten; keine separaten Gebühren. Beachten Sie dabei: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Es lohnt sich daher, vor der Anmeldung mit den 74 Übungsfragen von PrüfungFrage zu prüfen, ob Sie die geforderte Punktzahl bereits stabil erreichen.
Einschreibung in ein betriebswirtschaftliches oder personalwirtschaftliches Masterstudium an der WGU; keine vorherigen Prüfungen erforderlich Verbindliche und stets aktuelle Details zu den Teilnahmebedingungen finden Sie auf der offiziellen Prüfungsseite von WGU.
Online-Prüfung mit Aufsicht
Die Anmeldung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
WGU empfiehlt zur Vorbereitung auf diese Prüfung unter anderem folgende Schulungen:
Ergänzend dazu finden Sie bei PrüfungFrage 74 Übungsfragen, mit denen Sie den Schulungsstoff prüfungsnah vertiefen und Ihren Wissensstand jederzeit überprüfen.
Ja. Laden Sie zunächst die kostenlose PDF-Demo zu WGU Managing Human Capital C202 herunter und prüfen Sie in Ruhe Aufbau und Qualität der Fragen. Nach dem Kauf profitieren Sie zusätzlich 365 Tage lang von kostenlosen Aktualisierungen: Sobald sich der Fragenbestand ändert, erhalten Sie die neue Version automatisch. Nach Ablauf des ersten Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstattet PrüfungFrage Ihnen den vollständigen Kaufpreis zurück. Voraussetzungen dafür: Der Prüfungsversuch darf frühestens 3 Tage nach dem Kauf stattfinden; kostenlose Materialien, abgelaufene Bestellungen sowie Fälle, in denen das Produkt zwar heruntergeladen, aber keine Prüfung abgelegt wurde, sind ausgeschlossen; der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Zahlenden übereinstimmen. Reichen Sie innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) und das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Alternativ können Sie statt der Rückerstattung kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien wählen und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt. Die Lieferung selbst erfolgt unmittelbar nach der Zahlung: Ihr Download steht sofort bereit, zusätzlich erhalten Sie die Dateien innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die Managing-Human-Capital Prüfung gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den gewichtigsten zählen:
- Maximierung des Mitarbeiterbeitrags (10%)
- Strategisches Humankapitalmanagement (20%)
- Strategien des Talentmanagements (25%)
Die vollständige Gliederung aller Bereiche mit den jeweiligen Gewichtungen finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
WGU Managing Human Capital C202 Managing-Human-Capital Prüfungsfragen mit Lösungen
What is an example of a customary benefit?
- A. Unemployment insurance
- B. Social Security
- C. Retirement plan
- D. Workers' compensation
Antwort: C 🗳️
Erklärung: (Nur für PrüfungFrage-Mitglieder sichtbar)
A hiring manager researched a job applicant s social media history and discovered a post from the applicant about a family member being diagnosed with Parkinson disease. The hiring manager decided not to hire the applicant based on this discovery.
Which law did the hiring manager violate?
- A. Family and Medical Leave Act of 1993
- B. Americans with Disabilities Act of 1990
- C. Fair Labor Standards Act of 1938
- D. Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008
Antwort: D 🗳️
Erklärung: (Nur für PrüfungFrage-Mitglieder sichtbar)
Which scenario is an example of a procedure?
- A. A store manager trusts employees to clean their workstations.
- B. A store manager says that they like it when employees clean their workstations.
- C. A store manager requires all employees to clean their workstations at the end of each shift.
- D. A store manager does not allow any employee to leave until their workstation is audited.
Antwort: C 🗳️
Erklärung: (Nur für PrüfungFrage-Mitglieder sichtbar)
Which legislation was established for federal contractors to take proactive steps in affirmative action within their workforces?
- A. Fair Labor Standards Act
- B. Civil Rights Act
- C. Executive Order 11246
- D. Worker Adjustment and Retraining Notification Act
Antwort: C 🗳️
Erklärung: (Nur für PrüfungFrage-Mitglieder sichtbar)
How can exit interviews be used to reduce voluntary turnover?
- A. To identify causes and improve current conditions
- B. To determine why employees were fired
- C. To ensure equitable departure processes
- D. To track potential wrongful termination conditions
Antwort: A 🗳️
Erklärung: (Nur für PrüfungFrage-Mitglieder sichtbar)
Boris -
Ich habe gerade die Prüfung Managing-Human-Capital mit hohen Noten bestanden. Ich bereite die Prüfung mithilfe des Lernmaterials von PrüfungFrage WGU. Viele Dank für ihre Hilfe.